Mujer que revisa su extracto bancario y sosteniendo una tarjeta de débito N26.

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?

Comprende las diferencias entre salario bruto y salario neto y descubre lo que significan para tu sueldo.

5 min de lectura

Entender las diferencias entre bruto y neto es fundamental para saber cuánto dinero vas a cobrar a final de mes. También es útil para entender cuántos impuestos pagas y puede serte útil a la hora de hacerte tus presupuestos de gastos mensuales. A continuación te explicamos cuáles son las principales diferencias entre el salario bruto y el neto y cómo hacer el cálculo. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es el salario bruto y qué es el salario neto?

El salario bruto es la cantidad de dinero que un empleado recibe de una empresa antes de aplicar cualquier deducción, como puede ser la aportación a la seguridad social, los impuestos o el pago de algún préstamo. En los anuncios de los puestos de trabajo, el salario que se muestra suele ser el salario bruto, que también se conoce como salario base y no incluye ningún incentivo o beneficio a corto o largo plazo. El salario neto es la cantidad de dinero que queda una vez descontados del salario bruto los impuestos y otras deducciones. Es la cantidad que se ingresa en tu cuenta bancaria y que constituye tus ingresos.

Si eres un empleado asalariado, lo normal es que todos los meses recibas tu nómina con un desglose del pago. En la nómina debe aparecer el salario bruto, que es la cifra más elevada de todas y suele figurar en la parte superior de la hoja. Más abajo se muestra un desglose de los impuestos y deducciones. Junto a cada uno de estos elementos, verás una cantidad de dinero, que es la que se deducirá de tu salario bruto. La cifra obtenida al restársela es tu salario neto.

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¿Qué se deduce del salario bruto?

Las deducciones que se descuentan del salario bruto pueden variar según el país en el que vivas y la empresa para la que trabajes. Sin embargo, estas son algunas de las más comunes que verás en tu nómina:

  • Impuestos. Son obligatorios y se basan en el régimen fiscal del gobierno. El importe se deduce del salario bruto. Dependen de la cuantía total del sueldo y representan un porcentaje de los ingresos totales.
  • Contribuciones a la jubilación. Es el dinero que se destina a la jubilación y es un porcentaje concreto del salario bruto. En la mayoría de los países se deduce un determinado porcentaje del salario, que se destina a la pensión pública, y en algunos también se puede abrir un fondo de pensiones privado o de empresa. 
  • Incentivos. Pueden ser a largo o a corto plazo. Por ejemplo, un incentivo a corto plazo puede ser una bonificación que se paga en el mismo año tras haberse alcanzado determinados objetivos. Un incentivo a largo plazo puede ser una bonificación de tres a cinco años pagada en efectivo, en acciones o en participaciones de empresa. Es importante recordar que estas bonificaciones se consideran ingresos imponibles.
  • Cobertura médica. En España las empresas dan de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social, mientras que en otros países los paquetes de prestaciones incluyen un seguro médico. En ambos casos es un porcentaje que se deduce del salario bruto.
  • Deducciones específicas del trabajador. Si para desempeñar tu trabajo necesitas cierto tipo de vestimenta o utilizar un equipo especial, es posible que su coste se deduzca de tu sueldo. Este supuesto debe reflejarse en tu contrato de trabajo.

Recuerda que algunas de ellas son deducciones previas a los impuestos, lo que significa que el dinero se descuenta de tu salario bruto antes de aplicarse los impuestos correspondientes, como las contribuciones a la jubilación o la cobertura médica. También hay deducciones que se aplican después de impuestos, que a veces se descuentan del sueldo neto o después de aplicar los impuestos, como las cuotas sindicales o las donaciones a organizaciones benéficas.

Cómo se calculan los ingresos brutos

Dependerá de cómo te paguen y de si recibes un salario anual o por horas. Un empleado asalariado cobra una cantidad fija, normalmente repartida en 12 meses. Si te pagan por horas, lo que cobres variará en función del número de horas. Veamos los diferentes cálculos de los ingresos brutos.

Cómo calcular los ingresos brutos si cobras un salario anual

Si cobras un salario anual, lo más probable es que en todas las nóminas aparezca una misma cifra, que indica tu salario bruto de ese mes. Entonces, ¿cómo se calcula el ? Basta con multiplicar el importe de los ingresos brutos mensuales por 12. No olvides tener en cuenta todas las bonificaciones a corto o largo plazo para llegar a la cifra bruta total. 

Cómo calcular los ingresos brutos si cobras por horas

Como asalariado que , tienes dos formas de calcular tus ingresos brutos. Busca las nóminas del año anterior y suma los ingresos brutos de cada mes para saber a cuánto ascienden tus ingresos brutos anuales (de ese año, claro). 

Hay que señalar que el cálculo será diferente para los ingresos futuros. Si aún no has trabajado esas horas pero habéis acordado un horario de trabajo regular, puedes calcular tu salario bruto mediante la siguiente ecuación:

Salario por hora × horas semanales garantizadas = salario bruto semanal

Luego puedes saber el sueldo mensual multiplicando la cifra por cuatro semanas, o el sueldo bruto anual multiplicándolo por 52, que es el número de semanas que tiene un año. Recuerda deducir las semanas que sabes que te vas a tomar de vacaciones.

Cómo calcular el sueldo neto a partir del sueldo bruto

Afortunadamente, toda la información que necesitas debería figurar en tu nómina, así que procura examinarla detenidamente antes de iniciar cualquier ecuación matemática compleja. El salario bruto suele ser la cifra más alta que ves antes de que se hayan aplicado las deducciones. El salario neto sería por tanto la última cifra de la parte inferior de tu nómina, y debería coincidir con la cantidad de dinero ingresada en tu cuenta bancaria.

La te permite gestionar tu salario mes a mes gracias a la funcionalidad Estadísticas, que clasifica automáticamente todas tus transacciones y compras, para que puedas llevar un seguimiento de tus gastos y saber exactamente a dónde va tu dinero.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es la cantidad de dinero que ganas en un determinado trabajo antes de aplicar las deducciones. Suele aparecer en la parte superior de la nómina y es el importe que no tiene deducciones. Es la cifra salarial que figura en tu contrato de trabajo, es decir, una cantidad fija que suele pagarse mensualmente a lo largo de un año. Recuerda que el salario bruto también puede incluir otros ingresos, como el pago de intereses o las primas.

¿Qué es el salario neto?

El salario neto es el total de tu sueldo después de descontar los impuestos y otros beneficios que percibes como trabajador. Es la cantidad de dinero que se ingresa en tu cuenta bancaria y que puedes utilizar para tus presupuestos y gastos de manutención. Una forma fácil de entenderlo es: salario bruto - deducciones = salario neto.

¿Dónde puedo encontrar mi salario bruto?

El salario bruto aparece en la nómina. Es la cifra más elevada de la lista y suele estar en la parte superior. El salario bruto también suele ser el importe del salario que se acordó cuando aceptaste el trabajo y debe figurar en todo contrato de trabajo. Recuerda que tu salario bruto variará dependiendo de si cobras mensualmente o por horas.

¿Dónde puedo encontrar mi salario neto?

El salario neto suele aparecer detallado en tu nómina y se encuentra después de las deducciones, por lo general, en la parte inferior. Recuerda que el salario neto es tu sueldo menos las deducciones. La cantidad corresponde a la cantidad de dinero que se ingresa en tu cuenta bancaria. Si no viene detallado en tu nómina, basta con que tomes el salario total y le restes las deducciones, como los impuestos, la aportación a la seguridad social y cualquier otro pago que se deduzca de tu salario de forma automática.

¿Cómo calculo mi salario bruto anual si tengo un salario mínimo?

El salario mínimo corresponde a una cifra bruta. Empieza por calcular cuántas horas trabajas a la semana. Por ejemplo, es posible que trabajes 30 horas a la semana durante 42 semanas al año. Si tu salario por hora es de 28,50 €, el sueldo bruto anual será de 35 910 €. La ecuación sería la siguiente: 28,50 € x 30 horas x 42 semanas = 35 910 €. Recuerda verificar siempre cuántos días tienes de vacaciones o de asuntos propios.

Por N26

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