Quelle est la différence entre salaire brut et net ?

Comprendre la différence entre salaire brut et salaire net est essentiel pour savoir combien d’argent vous gagnerez chaque mois, mais cela vous permettra également de comprendre vos impôts et de budgétiser vos dépenses mensuelles. Dans cet article, nous vous expliquons les principales différences entre le salaire brut et le salaire net et comment calculer ces derniers. C’est parti !

Le salaire brut est la somme d’argent qu’un employé reçoit de la part d’une entreprise avant toute déduction, telles que celles relatives à l’assurance santé, les impôts ou encore le remboursement d’un prêt étudiant. Sur une offre d’emploi, c’est le salaire brut qui est généralement indiqué. On l’appelle également parfois « salaire de base » et il n’inclut aucune prime ou avantage à court ou long terme. Le salaire net est la somme d’argent qu’il vous reste une fois que les impôts et autres sommes ont été déduits de votre salaire brut. Il s’agit du montant qui apparaît sur votre compte bancaire et qui constitue donc votre revenu.

Si vous êtes salarié(e), le détail de votre salaire apparaîtra chaque mois sur votre fiche de paie. Le salaire brut y figurera : il s’agit de la somme la plus élevée, souvent indiquée en haut de la fiche. Tous les impôts et autres déductions seront indiqués en dessous. À côté de chacun de ces éléments se trouve une somme d’argent qui sera déduite de votre salaire brut. La somme qu’il reste une fois toutes les déductions faites est votre salaire net.

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Apprendre les bases

Les montants prélevés de votre salaire brut dépendent du pays dans lequel vous vivez et de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Cependant, voici quelques-uns des prélèvements les plus courants que vous pourrez apercevoir sur votre fiche de paie :

• Les impôts. Ils sont obligatoires et basés sur le système fiscal du gouvernement. Leur montant est prélevé à la source, depuis votre salaire brut. Le montant des impôts prélevés dépend du montant de votre salaire.
• Les cotisations retraite. Il s’agit de l’argent, en général un pourcentage de votre salaire brut, qui sera versé à votre caisse de retraite. La plupart des pays déduisent un certain pourcentage de votre salaire pour constituer votre épargne retraite, et certains offrent également la possibilité de cotiser pour une caisse de retraite privée ou d’entreprise.
• Les primes. Elles peuvent être à long ou à court terme. Par exemple, une prime à court terme peut se présenter sous la forme d’un bonus versé au cours d’une année pendant laquelle certains objectifs ont été atteints. Une prime à long terme peut être un bonus sur 3 à 5 ans payé en argent liquide, en capital ou en parts de l’entreprise. Il est important de garder à l’esprit que ces bonus sont considérés comme un revenu imposable.
• L’assurance. L’assurance maladie fait probablement partie de vos avantages et sera donc déduite de votre salaire. Le montant de celle-ci dépend de votre lieu de travail et du régime d’assurance santé du pays dans lequel vous travaillez. Habituellement, les primes d’assurance sont déduites de votre revenu avant les impôts.
• Les déductions propres à l’employé. Si vous devez porter un uniforme ou un équipement particulier pour exercer votre métier, le coût de cet équipement pourrait être déduit de votre salaire. Cela doit être défini dans votre contrat de travail.

N’oubliez pas que certains de ces montants sont des déductions avant impôts, ce qui signifie que l’argent est prélevé de votre salaire brut avant les prélèvements applicables tels que la cotisation pour la retraite ou l’assurance santé, par exemple. Il existe également des déductions après impôts, qui sont parfois prélevées sur votre salaire net ou après les prélèvements applicables, telles que les cotisations syndicales ou les dons à des associations caritatives.

La méthode dépend de la manière dont vous êtes payé(e), et si vous l’êtes sur la base d’un salaire annuel ou horaire. Un salarié recevra un montant fixe, généralement réparti sur 12 mois. Si vous être rémunéré(e) à l’heure, votre paie varie selon le nombre d’heures que vous travaillez. Examinons maintenant les différentes façons de calculer votre salaire brut. 

Lorsque vous touchez un salaire fixe, la même somme apparaîtra chaque mois sur votre fiche de paye : il s’agit de votre salaire brut. Multipliez votre revenu brut mensuel par 12 pour obtenir votre salaire annuel brut. Assurez-vous de prendre en compte tout bonus à court ou moyen terme que vous pourriez recevoir afin d’obtenir le total brut. 

Si vous êtes rémunéré(e) à l’heure, deux méthodes s’offrent à vous pour calculer votre revenu brut. Si vous avez reçu des fiches de paie mensuelles au cours de l’année écoulée, il vous suffit d’additionner le revenu brut indiqué sur chacune d’entre elles pour connaître votre revenu brut annuel. 

Il convient de préciser que cette méthode sera différente si vous tentez de calculer votre revenu pour l’année à venir. Si vous avez accepté de travailler un nombre d’heures régulier, mais que vous ne les avez pas encore effectuées, vous pourrez calculer votre salaire brut à l’aide de la formule suivante :

Taux de rémunération horaire x nombre d’heures hebdomadaires garanties = salaire brut hebdomadaire

Vous pouvez ensuite calculer votre salaire mensuel en multipliant ce résultat par quatre (semaines), ou votre salaire annuel brut en le multipliant par 52 (nombre de semaines dans une année). Assurez-vous d’en déduire les semaines de repos que vous prendrez.

Toutes les informations dont vous avez besoin se trouvent sur votre fiche de paie. Consultez-la donc attentivement avant de vous lancer dans des calculs mathématiques complexes. En général, le salaire brut se situe en haut de la fiche. Ce montant représente votre salaire avant toute déduction. Votre salaire net est le montant indiqué en bas de la fiche de paie et doit correspondre à la somme déposée sur votre compte bancaire.

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