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Salario mínimo en España: te contamos todo lo que tienes que saber sobre él y lo comparamos con el salario mínimo de otros países
Qué es el salario mínimo
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¿Cuál es el salario mínimo en España?
¿Para qué se establece el salario mínimo?
- Proteger a los trabajadores de salarios excesivamente bajos.
- Que exista una mejor distribución económica entre los ciudadanos.
- Combatir la desigualdad y reducir los índices de pobreza.
- Erradicar las brechas salariales entre hombres y mujeres.
¿Cómo se calcula el salario mínimo?
- Estatal universal: una tasa que fija el Gobierno del país, sin distinguir sectores ni tipo de profesional. Solo hace foco en que sea trabajo formal.
- Estatal múltiple: diferentes tasas establecidas por el Estado en función del sector laboral del que se trate.
- Universal colectiva: una tasa universal para todo el país que nace de la negociación con todos los sectores laborales.
- Múltiple colectiva: diferentes tasas en función del sector laboral, pero que se establecen mediante negociación colectiva.
- Evaluar el coste de vida: se considera el precio de los bienes y servicios básicos que un trabajador debe cubrir en su hogar, tomando de referencia el coste medio de la capital del país. Los índices de inflación juegan un papel importante en este cálculo.
- Tomar estadísticas laborales: se recogen distintos valores de sueldos mínimos en un rango para sacar un promedio común. En este caso no se distingue por sectores laborales.
Ventajas y desventajas del salario mínimo
- Evita la explotación laboral y, por tanto, la aparición de trabajos mal pagados.
- Fomenta la búsqueda de trabajo entre los desempleados.
- Trae consigo un incremento de la productividad derivada de la inversión en formación de trabajadores y en la calidad de la mano de obra.
- Contribuye a que los trabajadores no cualificados reciban una cantidad de dinero justa y un salario base acorde.
- Mejora el bienestar social y laboral.
- Desincentiva las nuevas contrataciones por parte de las empresas, sobre todo entre las pequeñas empresas, pymes y startups.
- Contribuye a una sobreexplotación de los actuales empleados de una empresa.
- Aumento del desempleo ante la subida de salarios en personal no cualificado.
- Incremento en el precio de productos o servicios para cubrir la subida de los empleados.
¿Cuál es el salario mínimo en otros países?
- En Colombia, el sueldo mínimo se sitúa en los 229 € (1.160.000 COP).
- En Costa Rica, el salario mínimo es de 446 € (324.560 CRC).
- En Argentina, el salario mínimo se ubica en los 334 € (61.953 ARS).
- En Cuba, el salario mínimo se sitúa en los 15,73 € (400 CUC).
- En Chile el sueldo mínimo es de 437 € (275.965 CLP).
- En México la cifra se establece en los 10 € diarios (207 MXN), aunque existen variaciones dependiendo la zona del país.
- En Uruguay es de 475 € (19.364 UYU).
- En Ecuador el sueldo mínimo es de 401 € (425 USD).
- En Perú el salario mínimo se sitúa en los 254 € (1.025 PEN).
- En Bolivia el salario mínimo está en los 307 € (2.205 BOB).
- En Paraguay, el sueldo mínimo se ubica en los 332 € (2.550.307 PYG).
- En Guatemala el sueldo mínimo por trabajar es de 229 € (2.959 GTQ).
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