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Salario mínimo en España: te contamos todo lo que tienes que saber sobre él y lo comparamos con el salario mínimo de otros países

Todo sobre el salario mínimo en España y su comparación con otros países.

5 min de lectura

Despejamos todas tus dudas y te contamos por qué se fija, cómo se calcula y qué debes tener en cuenta si lo percibes.

El salario mínimo despierta dudas en sus detractores y alabanzas entre sus defensores. Pero ¿qué se pretende conseguir realmente con su implementación? ¿Cuáles son sus verdaderas ventajas y desventajas? 

Despejamos estas y otras incógnitas con esta guía completa.

Qué es el salario mínimo

Cuando hablamos de salario mínimo, nos referimos a la remuneración más baja que un trabajador puede recibir de una empresa al realizar un trabajo por cuenta ajena.

Este salario está fijado por las leyes del país y es diferente según el Estado del que hablemos (no es igual el salario mínimo en España que, por ejemplo, en Francia). Además, este sueldo mínimo se establece por hora, por día, por semana y por mes, así no queda ningún tipo de trabajo fuera de la ley.

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¿Cuál es el salario mínimo en España?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) español se sitúa, desde la publicación del Real Decreto Ley 152/2022, en los 1.000 € brutos mensuales (el salario neto sería el resultante tras pagar impuestos). 

Este sueldo sale de dividir el SMI bruto anual que asciende a 14.000 € en 14 pagas (hay otros países que realizan este cálculo en 12 pagas al año).

Cada año el SMI es susceptible de experimentar una subida si el Gobierno y los sindicatos se ponen de acuerdo en su actualización. Para que te hagas una idea del aumento que ha experimentado en los últimos años, en el 2016, el SMI se situaba en los 764 € (mientras que en el 2008 aún se situaba en los 700 €).

¿Para qué se establece el salario mínimo?

Al establecer el salario mínimo, el Gobierno pretende conseguir varias cosas:

  • Proteger a los trabajadores de salarios excesivamente bajos.
  • Que exista una mejor distribución económica entre los ciudadanos.
  • Combatir la desigualdad y reducir los índices de pobreza.
  • Erradicar las brechas salariales entre hombres y mujeres.

¿Cómo se calcula el salario mínimo?

El cálculo del salario mínimo resulta de diversos cálculos encabezados por el Estado (en el caso de España, lo hace la actual Ministra de Trabajo) con los agentes sociales (como los sindicatos o las organizaciones de empresarios). 

Según aconseja la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los mecanismos para fijar un salario mínimo son:

  • Estatal universal: una tasa que fija el Gobierno del país, sin distinguir sectores ni tipo de profesional. Solo hace foco en que sea trabajo formal.
  • Estatal múltiple: diferentes tasas establecidas por el Estado en función del sector laboral del que se trate.
  • Universal colectiva: una tasa universal para todo el país que nace de la negociación con todos los sectores laborales.
  • Múltiple colectiva: diferentes tasas en función del sector laboral, pero que se establecen mediante negociación colectiva.

¿Y qué hay de la cifra del salario mínimo final? Pues en la OIT habla de dos métodos para calcularlo:

  • Evaluar el coste de vida: se considera el precio de los bienes y servicios básicos que un trabajador debe cubrir en su hogar, tomando de referencia el coste medio de la capital del país. Los índices de inflación juegan un papel importante en este cálculo.
  • Tomar estadísticas laborales: se recogen distintos valores de sueldos mínimos en un rango para sacar un promedio común. En este caso no se distingue por sectores laborales.

Ventajas y desventajas del salario mínimo

La implementación del salario mínimo conlleva una serie de ventajas:

  • Evita la explotación laboral y, por tanto, la aparición de trabajos mal pagados.
  • Fomenta la búsqueda de trabajo entre los desempleados.
  • Trae consigo un incremento de la productividad derivada de la inversión en formación de trabajadores y en la calidad de la mano de obra.
  • Contribuye a que los trabajadores no cualificados reciban una cantidad de dinero justa y un salario base acorde.
  • Mejora el bienestar social y laboral.

Sin embargo, aunque todo pueda parecer de color de rosa, establecer un salario mínimo también tiene algunas desventajas asociadas:

  • Desincentiva las nuevas contrataciones por parte de las empresas, sobre todo entre las pequeñas empresas, pymes y startups.
  • Contribuye a una sobreexplotación de los actuales empleados de una empresa.
  • Aumento del desempleo ante la subida de salarios en personal no cualificado.
  • Incremento en el precio de productos o servicios para cubrir la subida de los empleados.

¿Cuál es el salario mínimo en otros países?

Como ya sabes, el salario mínimo en España se sitúa en los 1.000 € brutos mensuales, una cantidad que difiere de otros países hispanohablantes. 

Te detallamos el listado con los más importantes y sus sueldos mínimos:

  • En Colombia, el sueldo mínimo se sitúa en los 229 € (1.160.000 COP).
  • En Costa Rica, el salario mínimo es de 446 € (324.560 CRC).
  • En Argentina, el salario mínimo se ubica en los 334 € (61.953 ARS).
  • En Cuba, el salario mínimo se sitúa en los 15,73 € (400 CUC).
  • En Chile el sueldo mínimo es de 437 € (275.965 CLP).
  • En México la cifra se establece en los 10 € diarios (207 MXN), aunque existen variaciones dependiendo la zona del país.
  • En Uruguay es de 475 € (19.364 UYU).
  • En Ecuador el sueldo mínimo es de 401 € (425 USD).
  • En Perú el salario mínimo se sitúa en los 254 € (1.025 PEN).
  • En Bolivia el salario mínimo está en los 307 € (2.205 BOB).
  • En Paraguay, el sueldo mínimo se ubica en los 332 € (2.550.307 PYG).
  • En Guatemala el sueldo mínimo por trabajar es de 229 € (2.959 GTQ).

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