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¿Dudas sobre tu salario base? Resuélvelas con esta guía

Aprende qué es el salario base y qué papel juega en tu nómina.

5 min de lectura

A menudo el salario que recibes no tiene correlación con el salario que esperas. Y eso es porque hay muchos términos dentro de tu nómina que pueden llevarte a confusión. Continúa leyendo para entender mejor los elementos que componen tu sueldo.

Si hay algo que debes tener claro es cuánto ganas: es fundamental para organizar tu economía personal, separar dinero para tus ahorros y entender desde qué cantidad partes mensualmente para afrontar tus gastos. 

Por ello, el primer concepto que debes interiorizar es el de salario base y, una vez lo tengas claro, comenzar a entender sus diferencias con el resto de elementos que componen tu sueldo. Esta guía contesta todas las preguntas que te has estado haciendo sobre tu nómina.

Qué es el salario base

El salario base sería la base de tu sueldo: es la remuneración fija que pactas con tu empleador. Da igual que sea en relación a horas, días o meses, lo que debes entender es que es el mínimo asegurado que tienes por contrato.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística en España, el salario base supone el 67 % del sueldo del empleado. Este salario debe estar estipulado en el contrato con tu empresa o en el convenio colectivo del sector en el que trabajes.

¿Cómo se calcula el salario base en España?

El salario base sale del acuerdo entre el trabajador y la empresa que le contrata. Queda recogido en el contrato entre ambas partes. 

Dentro de ese salario, hay varios límites que no ponen ni la empresa ni el trabajador: uno es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que establece el gobierno, y el otro es el convenio colectivo.

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¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El SMI es el mínimo estatal en el que se puede situar un salario base. Por debajo de esa cantidad, el contrato sería ilegal. Aunque el SMI lo sanciona el Gobierno, la realidad es que en su definición interviene el propio Gobierno, las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales.

Para definir este SMI, se suelen tener en cuenta indicadores como el índice de precios de consumo, la media de productividad nacional o la coyuntura económica del país, entre otros aspectos.

En la actualidad, el Salario Mínimo Interprofesional se mantiene en los 950 € mensuales en 14 pagas a lo largo del año.

¿Por qué deberías conocer el convenio colectivo de tu sector?

El convenio colectivo de tu sector es como la guía de tu contrato: delimita los derechos y establece las obligaciones que tendrás en tu trabajo. Uno de los principales puntos que incluye son las tablas salariales, que implantan los montantes mínimos que debe percibir cada trabajador en función de su puesto en la empresa.

Gracias al convenio te será mucho más sencillo encontrar posibles incumplimientos laborales, como la cantidad de horas que trabajas o el sueldo que percibes.

¿Qué otros componentes tiene el salario?

Aparte del salario base, existen otros complementos salariales que se recogen en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Estos complementos se pactan entre el trabajador y la empresa de forma libre. Pero ¿de qué tipo son?

  • De tipo personal para los trabajadores: como sus años de antigüedad en la empresa, su dominio de otros idiomas o las formaciones que ayuden a los objetivos de la compañía.
  • Relativas al trabajo realizado: recoge las obligaciones y objetivos del puesto así como los resultados obtenidos. Aquí suelen estar recogidas las bonificaciones por desempeño.
  • De tipo empresarial: para hacer partícipes a los trabajadores de los logros de la empresa, se comparte parte de los beneficios.
  • Complementos en especie: como coches de empresa, seguro de salud privado, descuentos en gimnasios, etc.

Qué elementos parecen parte del salario pero no lo son

Hay algunas aportaciones que la empresa realiza al trabajador pero que no forman parte ni de su salario base ni de los complementos:

  • Dietas o viáticos.
  • Indemnizaciones por traslados.
  • Bonos de transporte.
  • Reintegro de gastos realizados por el trabajador durante su desempeño laboral.
  • Otro tipo de indemnizaciones.

Qué es el sueldo y su diferencia con el salario

El sueldo es la cantidad fija de dinero que percibes mensualmente. Está regulado, como ya has visto antes, por el Gobierno, los sindicatos, los empresarios y la compañía para la que trabajas. 

El salario, por su parte, es una cantidad variable que se calcula en términos de producción. Te dejamos un ejemplo para que lo entiendas mejor: 

  • Un trabajador puede ganar 1.400 € al mes por trabajar 8 horas diarias de lunes a viernes. Es lo que denominamos sueldo.
  • Otra persona puede cobrar lo mismo por realizar una tarea que le lleve dos semanas o dos meses. ¿Por qué? Porque el salario en este último caso ha sido fijado por unidades de tiempo que el trabajador puede realizar sin seguir un horario fijo.

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