De quoi s’agit-il vraiment ? Comment est-il calculé ? Identifiez les différents éléments qui le composent et comparez-le au taux horaire.
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Le salaire annuel est la somme d’argent qu’une entreprise vous paie en échange du travail que vous accomplissez pendant l’année. Bien que vous receviez habituellement un salaire chaque mois, il est important de connaître votre salaire annuel pour effectuer votre déclaration de revenus ou postuler à un nouvel emploi. Vous trouverez tout ce qu’il faut savoir ci-dessous.
Salaire annuel : définition
Le salaire annuel est la somme totale d’argent que vous rapporte votre travail en an. Il est généralement calculé sur une année civile, de janvier à décembre. Certaines entreprises suivent l’exercice financier, une année définie à des fins fiscales et comptables qui se déroule d’octobre à septembre, par exemple. Si vous commencez à travailler en cours d’année, votre salaire annuel sera calculé au prorata, c’est-à-dire qu’il sera proportionnel au nombre de mois travaillés.
Qu’est-ce qu’un salaire annuel de base ?
Votre salaire annuel de base est la somme d’argent minimale qui vous est payée pour le travail que vous effectuez. C’est un revenu fixe que vous recevez sous la forme de salaires réguliers tout au long de l’année. Ce chiffre n’inclut aucun bonus ou commission supplémentaire éventuellement mentionné dans votre contrat. Apprenez-en davantage sur votre salaire de base, qu’il se présente sous la forme d’une somme forfaitaire unique ou d’un chiffre horaire, hebdomadaire ou mensuel.
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Le salaire brut est distinct du salaire annuel de base. Il s’agit de la somme totale d’argent gagné, avant taxes et déductions, qui apparait sur votre fiche de paie. Les banques s’y réfèrent afin d’évaluer si vous pouvez obtenir un prêt ou une carte de crédit. Votre salaire net, lui, est celui que vous recevez après le retrait des taxes et autres déductions. Ce sont donc des sommes différentes qui doivent, toutes deux, apparaitre sur votre fiche de paie. Il est important de comprendre vos salaires brut et net si vous souhaitez établir un budget.
Salaire annuel ou revenu annuel : quelle différence ?
Votre salaire annuel vous est payé par votre employeur, à savoir l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Ce salaire est dit « annuel » car il est payé sur 12 mois. Votre revenu annuel, lui, est la somme totale gagnée au cours de l’année. Il comprend votre salaire ainsi que l’argent provenant d’autres sources, telles que des intérêts sur l’épargne ou de la location d’une propriété vous appartenant. Votre revenu annuel inclut également d’éventuels bonus ou le paiement d’heures supplémentaires.
Calculer le salaire annuel
Si vous travaillez à temps plein pour une entreprise, votre salaire annuel doit être clairement stipulé sur votre contrat. Si votre salaire est horaire, journalier ou hebdomadaire, vous pouvez calculer votre rémunération annuelle totale pour avoir une vision d’ensemble sur l’année.Si vous travaillez à temps plein et bénéficiez de congés payés, la formule est simple. Imaginons que vous travaillez 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Une année compte 52 semaines, et vous gagnez 28,50 € par heure. Votre salaire annuel se calcule comme suit : 8 x 5 x 52 x 28,50 = 59 280 € par anTout congé supplémentaire, tel qu’un arrêt maladie, est susceptible de changer le montant total de votre salaire. En France, le Smic horaire brut est de 10,48 € par heure (octobre 2021), ce qui représente, selon le même calcul ci-dessus, un salaire annuel brut de 21 798 € par an. N’oubliez pas qu’il s’agit de votre salaire annuel brut. La somme que vous gagnez avant de déduire les taxes, les cotisations, etc.
Convertir le salaire annuel en taux horaire
Il suffit d’inverser la formule ci-dessus pour calculer le taux horaire à partir du salaire annuel, en le divisant par le nombre d’heures travaillées par an. Imaginons que vous travailliez 40 heures par semaine, sur 52 semaines. Si votre salaire annuel est de 59 280 €, votre taux horaire sera de :59 280 ÷ 2080 (c’est-à-dire 40 x 52) = 28,50 € par heure.
Salaire annuel ou rémunération horaire : quelle est la meilleure option ?
Cela dépend de plusieurs facteurs, notamment le secteur dans lequel vous évoluez et le type de contrat que vous avez. Si vous ne travaillez pas pour une entreprise, mais à votre propre compte, vous faites partie des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs et serez généralement payé(e) sur la base d’un salaire horaire ou journalier. Certains préfèrent ce mode de travail pour sa flexibilité et la diversité des missions. Les auto-entrepreneurs sont payés en un seul versement une fois la mission terminée, et non tous les mois, comme le sont les salariés. Gagner un salaire annuel en travaillant dans une entreprise convient mieux à d’autres car c’est un schéma commun qui permet de recevoir la même somme chaque mois. Cela favorise la stabilité et simplifie la planification et la création de budgets. Nous vous conseillons d’explorer la différence entre salaire et taux horaire plus en détail pour savoir lequel vous convient le mieux.
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Une promesse d’embauche ? Tout ce qu’il y a à savoir sur le salaire annuel
Lorsque vous recevez une promesse d’embauche, assurez-vous que les conditions principales d’embauche soient détaillées par écrit. Celles-ci comprennent en général vos horaires de travail, les responsabilités du poste ainsi que votre salaire annuel. Essayez de déterminer si vous recevrez un salaire annuel minimum et si des bonus ou commissions peuvent s’y ajouter. Le cas échéant, que devez-vous faire pour en bénéficier, et quand vous seront-ils versés ? Regardez également quels autres avantages vous sont proposés, tels que les épargnes santé et retraite ou une voiture de fonction : ces éléments peuvent vous être taxés sur votre salaire. Il est préférable de recevoir son salaire annuel directement sur son compte bancaire. C’est la méthode la plus répandue dans les entreprises, et un moyen rapide et sécurisé de recevoir de l’argent. Si votre salaire est directement versé sur un compte salaire N26, vous pouvez gérer votre argent d’où vous voulez depuis votre smartphone, 24 h/24 et 7 j/7. Vous aurez également accès à Statistiques, une fonctionnalité innovante qui répertorie automatiquement toutes vos transactions pour vous aider à comprendre vos dépenses. Cerise sur le gâteau : Il n'y a que quelques minutes nécessaires pour créer un compte depuis votre téléphone portable.
Tout dépend de votre situation personnelle : votre âge, votre métier et vos conditions de vie. Par exemple, si vous vivez avec votre famille, le loyer et les factures peuvent vous revenir à moins cher, ce qui vous permet de consacrer plus d’argent à vos activités et loisirs. À l’inverse, louer ou être propriétaire d’un logement peut vous amener à devoir établir un budget pour les dépenses supplémentaires. Vous pouvez également appliquer la règle 50/30/20 à votre salaire, qui vous permet de le répartir en trois catégories de dépenses : 50 % pour les besoins, 30 % pour les envies et 20 % pour l’épargne ou payer les dettes. Le plus important, c’est que vous ayez suffisamment pour vivre confortablement.
Le terme médian est synonyme de « central », donc le salaire annuel médian correspond au salaire annuel central dans certains secteurs et postes. Il se calcule en prenant une série de salaires pour un poste. Par exemple, imaginons que les salaires d’un poste sont de 20 000 €, 30 000 € et 40 000 €. Pour obtenir la médiane, il suffit de classer ces valeurs par ordre croissant, puis de choisir la valeur du milieu. Le salaire médian est donc de 30 000 €. Ce chiffre représente la valeur centrale des salaires annuels : la moitié des salaires seront plus élevés, l'autre moins.
Vous pouvez essayer de négocier votre salaire, mais il est bon de faire quelques recherches en amont. Étudiez la fourchette des salaires annuels pour des postes similaires afin de savoir combien paient les autres entreprises. Vos propositions seront ainsi plus réalistes et vous entamerez les négociations en meilleure position. Il peut être assez intimidant de demander plus d’argent, mais si vous ne posez pas la question, vous ne connaîtrez jamais la réponse. Cela montre également que vous avez de l’ambition et une bonne estime de vous.
Pour calculer votre salaire annuel, il suffit de multiplier votre salaire mensuel par 12. Par exemple, si votre salaire mensuel est de 4 375 €, il faut multiplier ce nombre par 12 mois pour obtenir un salaire annuel de 52 500 €. N’oubliez pas que le salaire brut est votre salaire avant déduction des taxes. Il est donc supérieur à la somme que vous recevez sur votre compte bancaire. Vous pouvez retrouver votre salaire annuel sur votre fiche de paie, après déduction de la somme globale.
Votre revenu annuel est la somme d’argent versée sur votre compte bancaire pendant l’année, avant déductions. Ces deux mots se décomposent facilement : « annuel » signifie « par an », et « revenu » correspond à l’argent gagné. Le revenu annuel comprend votre salaire annuel et d’autres sources de revenu, telles que les intérêts bancaires sur un compte épargne, les commissions ou les bonus. Il peut également couvrir des coûts relatifs à la sécurité sociale, des fonds de pension ou de retraite, le revenu d’un deuxième emploi ou d’un travail supplémentaire.
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