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Quelle est la différence entre le salaire mensuel et la rémunération horaire ?
Personne salariée ou rémunérée à l’heure : quelle est la différence ?
Salaire et rémunération à l’heure : avantages et inconvénients
B.A-BA de la banque
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Avantages du salaire mensuel
- La somme d’argent qui vous est payée chaque mois ne dépend pas du nombre d’heures que vous effectuez, ce qui est pratique lorsque vous avez un budget et un échéancier définis pour le paiement de vos factures.
- Chaque année, vous pourrez bénéficier de jours de congés payés et de congés maladie, dont la quantité aura été précisée dans votre contrat.
- En plus de votre salaire, vous pouvez généralement profiter d’autres avantages, comme une mutuelle de santé et une prévoyance, l’un des principaux points forts du salaire comparé à la rémunération horaire.
- On fait souvent plus confiance aux employés permanents, et ils se voient généralement confier plus de responsabilités, ce qui peut entraîner davantage d’opportunités d’évolution en termes de carrière.
Inconvénients du salaire mensuel
- En tant qu’employé(e), votre salaire vient compenser votre travail. Votre employeur peut vous demander de travailler plus que le nombre d’heures inscrit sur votre contrat, sans toutefois devoir vous payer davantage.
- Vous serez peut-être un peu plus restreint(e) quant aux dates de vos congés annuels, car vos vacances devront tenir compte de celles de vos collègues ainsi que des projets engagés.
- Si vous travaillez pour une entreprise, il sera peut-être difficile de vous engager professionnellement auprès de quelqu’un d’autre. Si vous souhaitez changer de travail ou accepter d’autres missions en parallèle de votre emploi, vous devrez obtenir l’accord de votre actuel employeur et vérifier si votre contrat de travail vous autorise à cumuler d’autres postes.
Avantages de la rémunération horaire
- Chaque heure de travail effectuée est payée, et vous pourrez toucher des heures supplémentaires si vous travaillez plus que les heures prévues au contrat.
- Une rémunération horaire peut vous permettre de gagner plus d’argent en moins de temps grâce aux heures supplémentaires.
- Vous pouvez bénéficier de davantage de flexibilité : vous avez la possibilité d’équilibrer vos vies personnelle et professionnelle à votre guise.
Inconvénients de la rémunération horaire
- Il peut être plus difficile d’établir un budget mensuel, car votre revenu dépendra de la quantité de travail effectuée et des besoins de vos employeurs.
- Les vacances et les congés maladie ne sont pas payés.
- Aucun nombre d’heure ne vous est garanti chaque semaine ou mois, et si vous travaillez moins, vous gagnez moins.
- Vous n’avez généralement accès à aucun des avantages offerts aux salariés.
Calculer votre salaire annuel à partir des revenus horaires
Convertir votre salaire annuel en rémunération horaire
Est-il préférable d’être payé à l’heure ou d’avoir un salaire fixe ?
- Stabilité. Avez-vous besoin de la stabilité offerte par un revenu régulier ? Peut-être avez-vous défini un budget avec des charges fixes chaque mois, auquel cas un salaire est probablement la meilleure option pour vous. Cependant, une rémunération horaire vous permet souvent de travailler plus au besoin. C’est un avantage non négligeable en cas de dépenses inattendues ou si vous économisez pour un événement spécial.
- Flexibilité. Si vous avez besoin de flexibilité au regard de la quantité de travail acceptée ainsi que de vos heures et jours de travail, des missions rémunérées à l’heure sont souvent plus adaptées. En tant que salarié(e), vous devez faire une demande pour pouvoir vous absenter, et le nombre de jours d’absence par an sera limité.
- Avantages. Les emplois salariés s’accompagnent souvent d’un certain nombre d’avantages, notamment des congés payés annuels, une retraite ou encore des primes.
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- Comment calculer le taux horaire à partir du salaire ?
- Qu’est-ce qu’une personne salariée ?
- Qu’est-ce qu’un employé rémunéré à l’heure ?
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