Quelle est la différence entre le salaire mensuel et la rémunération horaire ?

Selon le type de travail que vous faites, deux modes de rémunération existent : le salaire mensuel ou la rémunération à l’heure. Si vous êtes salarié(e), l’entreprise qui vous emploie vous verse un montant fixe. En général, à la signature de votre contrat, vous vous êtes accordés sur votre salaire annuel, qui est divisé en douze parts égales versées chaque mois. 

En revanche, si vous êtes rémunéré(e) à l’heure, un taux horaire est appliqué à chaque heure de travail que vous effectuez. Dans ce cas, le montant que vous recevez dépend du nombre d’heures travaillées. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les avantages et les inconvénients des salaires mensuels et des rémunérations à l’heure. 

En tant que salarié(e), vous recevez un salaire annuel. Il s’agit d’une somme d’argent fixe versée sur votre compte bancaire, généralement mensuellement. Le montant payé et le nombre d’heures travaillées sont définis dans votre contrat de travail. La rémunération horaire, quant à elle, consiste en une rétribution pour chaque heure de travail effectuée. Ainsi, plus vous travaillez, plus vous êtes payé(e). 

Choisir entre un salaire mensuel et une rémunération horaire n’est pas toujours simple et dépend de la situation de chacun. Certaines personnes aiment la sécurité que leur apportent des paiements réguliers. Dans ce cas, un emploi salarié est ce qui leur convient le plus. D’autres préfèrent peut-être une approche plus flexible, qu’une rémunération horaire peut permettre. Les principales différences entre la rémunération horaire et le salaire mensuel sont détaillées ci-dessous, ainsi que les avantages et inconvénients propres à chaque option.

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Apprendre les bases

• La somme d’argent qui vous est payée chaque mois ne dépend pas du nombre d’heures que vous effectuez, ce qui est pratique lorsque vous avez un budget et un échéancier définis pour le paiement de vos factures.
• Chaque année, vous pourrez bénéficier de jours de congés payés et de congés maladie, dont la quantité aura été précisée dans votre contrat.
• En plus de votre salaire, vous pouvez généralement profiter d’autres avantages, comme une mutuelle de santé et une prévoyance, l’un des principaux points forts du salaire comparé à la rémunération horaire.
• On fait souvent plus confiance aux employés permanents, et ils se voient généralement confier plus de responsabilités, ce qui peut entraîner davantage d’opportunités d’évolution en termes de carrière.

• En tant qu’employé(e), votre salaire vient compenser votre travail. Votre employeur peut vous demander de travailler plus que le nombre d’heures inscrit sur votre contrat, sans toutefois devoir vous payer davantage.
• Vous serez peut-être un peu plus restreint(e) quant aux dates de vos congés annuels, car vos vacances devront tenir compte de celles de vos collègues ainsi que des projets engagés.
• Si vous travaillez pour une entreprise, il sera peut-être difficile de vous engager professionnellement auprès de quelqu’un d’autre. Si vous souhaitez changer de travail ou accepter d’autres missions en parallèle de votre emploi, vous devrez obtenir l’accord de votre actuel employeur et vérifier si votre contrat de travail vous autorise à cumuler d’autres postes.

• Chaque heure de travail effectuée est payée, et vous pourrez toucher des heures supplémentaires si vous travaillez plus que les heures prévues au contrat.
• Une rémunération horaire peut vous permettre de gagner plus d’argent en moins de temps grâce aux heures supplémentaires.
• Vous pouvez bénéficier de davantage de flexibilité : vous avez la possibilité d’équilibrer vos vies personnelle et professionnelle à votre guise.

• Il peut être plus difficile d’établir un budget mensuel, car votre revenu dépendra de la quantité de travail effectuée et des besoins de vos employeurs.
• Les vacances et les congés maladie ne sont pas payés.
• Aucun nombre d’heure ne vous est garanti chaque semaine ou mois, et si vous travaillez moins, vous gagnez moins. 
• Vous n’avez généralement accès à aucun des avantages offerts aux salariés.

Calculer votre salaire annuel à partir de vos revenus horaires est généralement assez simple. Commencez par déterminer combien d’heures vous travaillez en moyenne par semaine (par exemple, 30 heures). Multipliez ensuite ce nombre par votre taux horaire. Ainsi, pour un taux horaire de 28,50 €, vous obtenez 855 € par semaine. Multipliez ensuite le résultat obtenu par le nombre de semaines travaillées par an. Si vous travaillez 48 semaines, votre salaire annuel est de 41 040 €. Souvenez-vous qu’en cas d’heures supplémentaires, la rémunération correspondante s’ajoutera à ce total.

Si vous voulez savoir comment calculer votre taux horaire à partir de votre salaire, utilisez les mêmes chiffres que ci-dessus, mais inversez la formule. Par exemple, supposons que vous travaillez 30 heures par semaine et que votre salaire annuel est de 41 040 €. Pour déterminer votre taux horaire, divisez votre salaire par 1 440 (30 heures x 48 semaines). Vous obtenez alors un montant de 28,50 €.

 Choisir le statut de salarié ou une rémunération horaire dépend du degré de sécurité dont vous souhaitez bénéficier en termes de revenu. Pour choisir entre rémunération horaire et salaire, tenez compte des aspects suivants :

• Stabilité. Avez-vous besoin de la stabilité offerte par un revenu régulier ? Peut-être avez-vous défini un budget avec des charges fixes chaque mois, auquel cas un salaire est probablement la meilleure option pour vous. Cependant, une rémunération horaire vous permet souvent de travailler plus au besoin. C’est un avantage non négligeable en cas de dépenses inattendues ou si vous économisez pour un événement spécial.
• Flexibilité. Si vous avez besoin de flexibilité au regard de la quantité de travail acceptée ainsi que de vos heures et jours de travail, des missions rémunérées à l’heure sont souvent plus adaptées. En tant que salarié(e), vous devez faire une demande pour pouvoir vous absenter, et le nombre de jours d’absence par an sera limité.
• Avantages. Les emplois salariés s’accompagnent souvent d’un certain nombre d’avantages, notamment des congés payés annuels, une retraite ou encore des primes.

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