Lorsque vous travaillez, vous obtenez une rémunération : c’est ce que l’on appelle un salaire. Pour tout connaître du salaire, consultez notre guide.
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Prenons les choses simplement : si vous débutez votre premier emploi ou passez à un emploi à rémunération fixe, il peut être utile de comprendre le fonctionnement d’un salaire « standard ». Un salaire correspond à la rémunération perçue pour votre travail. En règle générale, il s’agit d’une somme d’argent fixe, payée à intervalles réguliers tout au long de l’année. Un salaire annuel correspond ainsi à la somme totale perçue sur 12 mois, alors qu’un salaire mensuel représente la somme perçue sur un mois. Si l’on souhaite rentrer dans les détails, nous devrions aussi vous présenter la façon dont les salariés sont rémunérés, et la différence entre un salaire et une rémunération à l’heure. On parle souvent de salaire et de paie de manière interchangeable. En réalité, ces deux éléments diffèrent et il est indispensable d’en comprendre les différences avant d’accepter un emploi. Découvrons plus en détail ce que sont les salaires.
Salaire : qu’est-ce que c’est ?
Sur une offre d’emploi, le terme « salaire » désigne généralement la rémunération annuelle, c’est-à-dire la somme d’argent que vous recevrez de votre employeur sur une année. (Il arrive que des employeurs ajoutent à leurs offres le salaire mensuel). Certaines offres ne mentionnent pas le salaire, ou mentionnent une plage de rémunération possible. Vous pouvez cependant demander à obtenir plus d’informations avant d’accepter une offre d’emploi. Le salaire que vous percevrez doit être explicitement mentionné dans votre contrat de travail, tout comme votre volume horaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
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Une entreprise vient de vous embaucher et vous offre un salaire : vous êtes donc une personne salariée. Cette relation professionnelle est encadrée par un contrat de travail. Ce dernier définit certaines clauses indispensables, comme votre salaire, la fréquence à laquelle vous le percevrez et votre volume horaire.En tant que personne salariée, votre rémunération exacte dépend de plusieurs facteurs :
Votre expérience professionnelle
Le secteur dans lequel vous travaillez et le type d’entreprise qui vous emploie
L’emplacement de l’entreprise et le coût de la vie sur place
Votre capacité à négocier un meilleur salaire
Bien que la fréquence à laquelle un salaire est perçu varie d’une entreprise à l’autre, traditionnellement, vous recevez une somme d’argent fixe au moins une fois par mois pour votre travail au cours de celui-ci.
Comment les salariés sont-ils payés ?
Encore une fois, la fréquence à laquelle vous percevrez votre salaire dépend des termes de votre contrat de travail et du type de tâche réalisée. Dans la plupart des cas, les salaires sont perçus tous les mois, mais parfois deux fois par mois ou une fois par semaine.Les salaires peuvent être payés sous trois formes, dont vous connaissez sans doute déjà l’existence :
Virements directs : aussi appelés « transferts électroniques de fonds » (TEF), les virements directs vous permettent de recevoir automatiquement votre salaire sur votre compte bancaire, tous les mois. La configuration de ce type de paiement peut prendre un certain temps. Toutefois, c’est une méthode extrêmement pratique, car elle vous permet de recevoir votre salaire le jour même.
Chèque bancaire : vous pouvez recevoir votre salaire sous forme de chèque, que vous devrez déposer vous-même sur votre compte bancaire afin de le créditer.
Wallets mobiles : de plus en plus utilisés, les wallets mobiles vous permettent de recevoir votre salaire directement sur un compte électronique sur votre téléphone portable.
Au moment de l’embauche, vérifiez bien auprès de votre employeur la façon dont il vous paiera. Le plus souvent, vous recevrez votre salaire par virement bancaire un certain jour du mois, chaque dernier vendredi du mois, par exemple. La date de versement de votre salaire sera mentionnée sur votre fiche de paie, aux côtés de votre salaire brut (montant total payé par l’employeur) et de votre salaire net (montant que vous percevez, après déduction des cotisations sociales et d’autres charges).
Quel est le volume horaire d’un salarié ?
Le volume horaire est différent en fonction de vos tâches et de votre poste au sein de l’entreprise. À titre indicatif, un salarié à temps plein travaille entre 35 et 40 heures par semaine. Ces heures sont généralement réparties sur cinq jours d’une semaine, à raison de sept à huit heures de travail par jour. (Cette généralité peut ne pas s’appliquer aux emplois de nuit ou commençant très tôt le matin). Votre volume horaire à respecter sera décrit dans votre contrat de travail. Il n’est pas rare que les salariés dépassent leur volume horaire imposé pour mener à bien leurs tâches, mais dans certains cas, ces heures ne sont pas payées. Il arrive toutefois que des employeurs offrent une rémunération pour ces heures supplémentaires.
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Salaire vs rémunération à l’heure : avantages et inconvénients
Recevoir un salaire plutôt qu’une rémunération à l’heure comporte autant d’avantages que d’inconvénients. Voici quelques points à prendre en compte.
Quels sont les avantages d’un salaire ?
Le premier avantage d’un salaire et non des moindres : vous recevrez une somme d’argent fixe de manière régulière, tous les mois, sur votre compte bancaire. Un aspect qui peut vous simplifier la vie si vous souhaitez planifier vos dépenses et gérer votre budget, car vous savez exactement combien d’argent vous allez recevoir tous les mois. Les rémunérations sur une base horaire varient en fonction de l’entreprise et du type de tâche, et peuvent parfois rendre la planification des dépenses plus compliquée. Lorsque vous recevez un salaire, son montant ne change pas, même si vous partez en vacances ou tombez malade. Il peut toutefois changer si vous faites des heures supplémentaires et recevez des indemnités. Si vous obtenez une rémunération horaire, vous n’êtes payé(e) que pour les heures travaillées. Ainsi, si vous partez en vacances ou prenez des congés maladie, vous ne percevrez pas d’argent. Pensez donc à ce qui vous importe le plus lorsque vous recherchez un emploi.
Quels sont les inconvénients d’un emploi salarié ?
Lorsque vous signez un contrat de travail, vous acceptez de travailler pour votre employeur pendant un certain nombre d’heures par jour ou par semaine. Si vous dépassez votre volume horaire imposé, il peut être difficile d’obtenir le paiement de vos heures supplémentaires, surtout si cela n’a pas été accepté par votre employeur au préalable. Il est très courant pour les personnes payées à l’heure d’être rémunérées pour leurs heures supplémentaires travaillées. Le montant de votre salaire et la fréquence à laquelle il vous est payé restent souvent inchangés. Cela peut être un inconvénient si vous souhaitez partir en voyage ou si vous faites face à des dépenses imprévues et avez besoin d’un peu plus d’argent. En règle générale, lorsque vous touchez un salaire, vous ne pouvez pas travailler plus pour gagner plus.
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