Was sind die Unterschiede zwischen Lohn und Gehalt?

Du fragst dich, wie du bezahlt werden kannst? Abhängig von der Art der von dir ausgeübten Tätigkeit gibt es zwei Möglichkeiten dafür: in Form eines Gehalts oder eines Stundensatzes. Wenn du angestellt bist, erhältst du von deinem Arbeitgeber einen festen Geldbetrag. Dein Jahresgehalt hast du in der Regel bei Abschluss deines Arbeitsvertrages vereinbart und wird dir meist in festen “Raten” über 12 Monate ausgezahlt. 

Wenn du einen Stundensatz erhältst, wird dieser auf jede gearbeitete Stunde angewandt. In diesem Fall hängt die Höhe deines Einkommens davon ab, wie viele Stunden du arbeitest. Lies weiter, um mehr über die Vor- und Nachteile von Gehalt und Stundenlohn zu erfahren.  

Angestellte erhalten ein Jahresgehalt– einen festen Geldbetrag, der üblicherweise monatlich oder halbmonatlich auf das Bankkonto überwiesen wird. Die Höhe des Gehalts und die Anzahl der zu leistenden Arbeitsstunden sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Stundenlohn hingegen bedeutet, dass du für jede gearbeitete Stunde bezahlt wirst – je mehr Stunden du arbeitest, desto höher dein Einkommen. 

Die Wahl zwischen Gehalt oder Stundenlohn ist nicht immer einfach und hängt von deinen individuellen Umständen ab. Manche Menschen bevorzugen die Sicherheit regelmäßiger Zahlungen und somit eine feste Anstellung. Andere entscheiden sich für einen flexibleren Ansatz, den der Stundenlohn ermöglicht. Im Folgenden beschreiben wir die Hauptunterschiede zwischen Stundenlohn und Gehalt sowie deren Vor- und Nachteile.

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• Wie viel Geld du jeden Monat bekommst, hängt nicht von der Anzahl deiner Arbeitsstunden ab. Diese Variante ist von Vorteil, wenn du ein Budget erstellen und die Bezahlung von Rechnungen planen möchtest.
• Du erhältst eine vereinbarte Anzahl von bezahlten Urlaubs- und Krankheitstagen pro Jahr, die im Arbeitsvertrag festgelegt wird.
• Neben deinem Gehalt profitierst du oft von anderen Leistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge – einer der großen Vorteile eines Gehalts im Vergleich zum Stundenlohn.
• Festangestellten Mitarbeitenden wird oft mehr Verantwortung übertragen, was zu mehr Aufstiegsmöglichkeiten in deiner Karriere führen kann.

• Als Arbeitnehmer arbeitest du sozusagen im “Austausch” für dein Jahresgehalt. Möglicherweise musst du dafür mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten – dein Arbeitgeber muss dich aber nicht zusätzlich bezahlen.
• Beim Urlaub bist du womöglich weniger flexibel, da du ihn mit der restlichen Belegschaft und offenen Arbeitsaufgaben abstimmen musst.
• Wenn du bei einem Unternehmen angestellt bist, könnte es auch schwierig sein, für jemand anderen zu arbeiten. Wenn du eine neue Arbeitsstelle suchst oder zusätzliche Arbeit annehmen möchtest, musst du dies mit deinem Hauptarbeitgeber absprechen und prüfen, ob du im Rahmen deines derzeitigen Vertrags eine andere Tätigkeit ausüben darfst.

• Du wirst für jede Arbeitsstunde bezahlt und hast Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn du mehr als deine vertraglich vereinbarten Stunden arbeitest.
• Die Arbeit auf Stundenbasis bietet dir die Möglichkeit, durch Überstunden in kürzerer Zeit mehr Geld zu verdienen.
• Die Flexibilität kann zudem höher sein. Das bedeutet, dass du dein Berufs- und Privatleben mit deinen Interessen in Einklang bringen kannst.

• Das Haushalten kann schwieriger sein, da dein Einkommen von der Verfügbarkeit von Arbeit abhängt.
• Urlaub und Krankheitstage sind unbezahlt.
• Es gibt keine festgelegte Anzahl an garantierten Stunden pro Woche oder Monat – und wenn Stunden gekürzt werden, verdienst du weniger. 
• In der Regel hast du keinen Anspruch auf die Zusatzleistungen, die dir eine Festanstellung bietet.

Die Berechnung deines Jahresgehalts anhand deines Stundenlohns ist in der Regel ganz einfach. Ermittle zuerst, wie viele Stunden du im Durchschnitt pro Woche arbeitest – z. B. 30 Stunden. Diese Zahl musst du dann mit deinem Stundensatz multiplizieren – z. B. 28,50 €. Das ergibt 855 € pro Woche. Dann multiplizierst du diesen Betrag mit der Anzahl der Wochen, die du pro Jahr arbeitest. Wenn du 48 Wochen arbeitest, erhältst du ein Jahresgehalt von 41.040 €. Denk daran, dass auch Überstunden zu deinem Gesamteinkommen beitragen.

Wenn du wissen möchtest, wie du den Stundensatz anhand deines Gehalts berechnen kannst, verwende dieselben Zahlen wie im Beispiel oben – führe die Formel aber in umgekehrter Reihenfolge aus. Nehmen wir zum Beispiel an, dass du 30 Stunden pro Woche arbeitest und dein Jahresgehalt 41.040 € beträgt. Um deinen Stundensatz zu ermitteln, teilst du dein Gehalt durch die Gesamtzahl an Stunden pro Jahr, also 1.440 (30 Stunden x 48 Wochen). Du erhältst einen Stundensatz von 28,50 €.

Unabhängig von der Art der Entlohnung solltest du zudem auch sicherstellen, dass dir von deinem Arbeitgeber ein faires und konkurrenzfähiges Gehalt geboten wird. Dazu ist es sinnvoll, sich einen Eindruck vom aktuellen Durchschnittsverdienst in deiner Region oder deinem Heimatland zu verschaffen.

Laut Statista, einem führenden Anbieter für Markt- und Konsumentendaten, betrug das monatliche Durchschnittsgehalt von vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmenden in Deutschland im Jahr 2020 ca. 3.975 € brutto. Das Durchschnittseinkommen (Gehalt nach Steuern und sonstigen Abzügen) lag jedoch bei 2.084 € netto. In diesem Zusammenhang darf nicht unerwähnt bleiben, dass der Durchschnittslohn von Frauen immer noch deutlich niedriger ausfällt als der von Männern – diese Ungleichheit wird auch als Gender Pay Gap bezeichnet.

Im Vergleich dazu verdienten Deutsche, die im Jahr 2020 auf Stundenbasis tätig waren, durchschnittlich 19,38 € netto pro Stunde, wobei hier ein kontinuierlicher Aufwärtstrend zu erkennen ist: In den letzten zwei Jahrzehnten stieg der durchschnittliche Netto-Stundenlohn jährlich um etwa 0,50 €.

Ob du dich für ein Angestelltenverhältnis oder ein Arbeitsverhältnis auf Stundenbasis entscheiden solltest, hängt davon ab, wie viel Einkommenssicherheit du dir wünschst. Die folgenden Punkte solltest du berücksichtigen, wenn du dich zwischen Stundenlohn und Gehalt entscheiden musst:

• Stabilität. Brauchst du die Stabilität eines regelmäßigen Einkommens? Es kann sein, dass du jeden Monat feste Ausgaben hast – in diesem Fall ist ein Gehalt vielleicht besser für dich geeignet. Der Stundenlohn ermöglicht es dir jedoch, bei Bedarf Überstunden zu leisten. Dies kann bei unerwarteten Zahlungen helfen – oder wenn du für etwas Besonderes sparst.
• Flexibilität. Wenn du flexibel sein musst, was die Arbeitsmenge, die Arbeitszeiten und die Arbeitstage anbelangt, ist die stundenweise Bezahlung möglicherweise die bessere Option. Stellen mit einem Gehalt setzen normalerweise voraus, dass Urlaub beantragt und genehmigt werden muss. Außerdem ist die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr begrenzt.
• Leistungen. Bei einer Festanstellung bekommst du in der Regel ein Leistungspaket mit bezahltem Jahresurlaub, Leistungen zur Gesundheits- und Altersvorsorge oder Prämien.

Unabhängig davon, ob du ein Jahresgehalt beziehst oder stundenweise bezahlt wirst, ist die Erstellung eines monatlichen Budgets wichtig für dein finanzielles Wohlbefinden. N26 bietet ein kostenloses Gehaltskonto an, das dir dabei helfen kann. Wenn du dein Gehalt auf dieses Konto einzahlen lässt, kannst du intelligente Features nutzen, mit denen du dein Geld besser verwalten kannst.

In der Statistik werden deine Ausgaben automatisch kategorisiert und du erhältst anhand von praktischen Graphen eine Übersicht über dein Ausgabeverhalten. Außerdem kannst du ein monatliches Budget für Ausgaben festlegen und mit wenigen Klicks verfolgen, ob du momentan innerhalb deines Budgets bist. Entdecke alle Vorteile und Features unserer Girokonten und melde dich noch heute an.

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