Tipos de contratos de trabajo en España: lee esta guía para entender qué implica cada uno y las diferencias entre ellos
Guía con los tipos de contratos de trabajo en España, sus ventajas y sus desventajas.
6 min de lectura
Si te pierdes entre los tecnicismos y las cláusulas, este artículo es para ti. Conoce los distintos estilos de contrato, sus ventajas y desventajas (y qué puedes esperar si ya has firmado uno, claro).Si hay algo complicado de descifrar es un contrato de trabajo: condiciones, derechos, multitud de cláusulas y un sinfín de apartados que, lejos de arrojar luz, terminan dificultando más su lectura.A raíz de la última reforma laboral y el Real Decreto-ley 32/2021, hay algunos cambios que debes tener en cuenta. ¿Estás pensando en mudarte a España? En esta guía te explicamos cada uno de los tipos de contratos de trabajo en España, su funcionamiento, sus pros y sus contras.
Tipos de contratos indefinidos
Como su propio nombre indica, el contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha de finalización predeterminada. Por tanto, dicho contrato podría durar hasta el final de tu vida laboral si no se cumple ninguna de las condiciones de finalización en su transcurso.Esta es la lista de tipos de contratos indefinidos que existen:
Contrato indefinido a tiempo completo
Contrato indefinido a tiempo parcial
Contrato indefinido fijo-discontinuo
Contrato indefinido de empleados del hogar familiar
Contrato indefinido para personas con discapacidad
Contrato indefinido en centros especiales de empleo
Contrato indefinido de personas en exclusión social
Contrato indefinido para mayores de 52 años
Contrato indefinido para víctimas de violencia de género
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Actualmente, en relación a los contratos de trabajo indefinido se establecen los siguientes motivos para finalizarlos:
Baja voluntaria del trabajador
Incapacidad permanente del trabajador
Despido objetivo
Despido disciplinario
Jubilación del trabajador
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un contrato indefinido?
Entre las principales ventajas de tener un contrato indefinido, destacan la estabilidad económica de tener un contrato a largo plazo y el derecho a una indemnización mayor si se sufre un despido en el transcurso de la relación laboral. También es una de las mejores opciones para conseguir el permiso de residencia en España.Por otro lado, la mayor desventaja supone el hecho de sufrir desmotivación por la falta de nuevos retos profesionales, aunque esto siempre depende de la empresa y el sector en el que se mueva.
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Aunque comúnmente se tiende a usar el término fijo e indefinido como si fueran el mismo tipo de contrato, la realidad es que no tienen nada que ver entre ellos.El contrato fijo tiene una duración determinada, lo que implica una fecha de comienzo y una fecha de fin. Sin embargo, el contrato indefinido no establece ningún límite de tiempo, por lo que se puede extender hasta el final de la vida laboral del empleado.
Tipos de contratos temporales
Estos tipos de contratos de trabajo en España se establecen porque la empresa necesita un trabajador puntual para un puesto que solo estará activo durante una época concreta.Son especialmente comunes porque conllevan una serie de ventajas para el empleador, como las menores indemnizaciones para el trabajador frente a los contratos indefinidos.Existen diversos tipos, cada uno con sus particularidades que debes tener en cuenta.
Contrato de interinidad
Este contrato entre una empresa y un trabajador tiene la finalidad de que este último supla durante un tiempo determinado la baja de otro trabajador, el cual se encuentra inactivo por un plazo estipulado previamente con la empresa.
Contrato por obra o servicio
Uno de los tipos de contrato temporales más comunes, ya que permite contratar a un trabajador durante un tiempo para que este preste servicios específicos dentro de la empresa.
Contratos eventuales
Se trata de contratos puntuales que la empresa realiza para solventar situaciones eventuales que se le presentan, como licencias, enfermedad de empleados, bajas por maternidad, etc. Por ley no deben superar los 6 meses de duración dentro del mismo año.
Contrato de duración determinada
Este tipo de contratos temporales tienen una duración inferior a 30 días.
Contrato de formación y aprendizaje
Especialmente destinado a los trabajadores más jóvenes. Su misión es insertar laboralmente a estos profesionales a la vez que dan formación, combinando la actividad laboral y la formativa.
Contrato en prácticas
Destinado a los profesionales que están obteniendo una titulación en un sector determinado y quieren obtener su primer empleo temporal, para adquirir la práctica profesional necesaria para dicha titulación.
10 puntos que debes vigilar antes de firmar un contrato
Al igual que no contratarías una hipoteca sin leerte la letra pequeña, tampoco deberías subestimar todos los apartados que tiene un contrato laboral. Aquí te dejamos 10 cosas que debes comprobar varias veces antes de dar el “sí, quiero” con tu firma:
Tipo de contrato: ya has visto que todos son muy diferentes. Vigila que el contrato concuerde con la oferta laboral que recibiste.
Periodo de prueba: muchos contratos tienen un período de prueba por el que se puede terminar la relación prematuramente. Nunca debe ser superior a 6 meses.
Duración: muy relacionado al tipo de contrato. Comprueba que la duración sea la que acordaste.
Derechos por tipo de contrato: infórmate de cuáles son tus derechos respecto a dicho contrato antes de firmar.
Detalles del puesto: vigila que se especifiquen en el contrato y que se relacionen con los que acordaste en la entrevista.
Equipo a cargo: en caso de que vayas a liderar un área, controla el número de personas a cargo y las responsabilidades.
Formación: si te prometieron capacitaciones continuas en la entrevista, comprueba que estén incluidas en uno de los apartados del contrato.
Cuantía para la jubilación: estará directamente relacionada con el salario y con el tipo de contrato que tengas, así que te conviene hacer cálculos antes de firmar.
Período de aviso a tu actual empresa: recuerda que antes de firmar tu nuevo contrato, la ley te ampara a dar un aviso de quince días a tu actual empleo.
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