Scopri com’è strutturato il documento che indica nel dettaglio la tua retribuzione mensile.
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Ti è finalmente arrivato lo stipendio ma la somma che hai ricevuto è diversa da quella che ti aspettavi? Ti chiedi quanto versi in tasse e contributi ogni mese? Il documento contabile che il tuo datore ti invia a fine mese è molto spesso un concentrato di sigle, diciture e numeri complicati che non invoglia alla lettura, ma conoscere nel dettaglio il valore del tuo stipendio e dei tuoi contributi è molto importante. Per questo, abbiamo preparato una piccola guida su com’è strutturato questo prospetto e su come leggere una busta paga.
Come funziona una busta paga
La busta paga è il documento che un datore di lavoro rilascia mensilmente al proprio dipendente per attestare il pagamento del lavoro svolto nell’arco di quel mese. Ma da cosa è composta la retribuzione e da chi viene decisa? Lo stipendio è influenzato da due categorie di elementi:
le competenze (le somme dovute al dipendente), suddivise in parte fissa e parte variabile
le trattenute (tasse e contributi), suddivise in fiscali e previdenziali.
La retribuzione viene solitamente stabilita in base al CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro), e dipende dal tuo livello retributivo e dalle tue mansioni.Sulla busta paga, quindi, puoi vedere se lo stipendio corrisponde al contratto che hai stipulato e, inoltre, controllare:
Quante ore di lavoro hai svolto
La quantità di contributi che hai versato
Se ha utilizzato permessi di lavoro oppure no
Quanti giorni di ferie hai accumulato
Eventuali bonus che hai ottenuto
Il suo stipendio lordo e netto.
In linea generale, la busta paga è composta da tre parti:
L’intestazione, che contiene le informazioni sul dipendente e sull’azienda
Il corpo centrale, che ti offre una panoramica sullo stipendio lordo
La conclusione, che include i valori progressivi annuali e mensili sulle trattenute previdenziali e fiscali, il TFR e lo stipendio netto.
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Nell’intestazione della busta paga puoi trovare informazioni quali:
Il mese di retribuzione
I dati dell’azienda, ovvero il codice azienda, il codice fiscale/partita IVA, la ragione sociale, l‘indirizzo della sede legale e il numero di posizione INAIL e matricola INPS
I dati del dipendente: oltre ai tuoi dati anagrafici, la data di assunzione ed eventuale cessazione del rapporto (per contratti a termine).
In questa parte trovi anche la parte fissa della retribuzione, composta da:
Minimo tabellare (o paga base): il compenso minimo che spetta al dipendente in base al contratto collettivo di categoria applicabile e al livello o alla qualifica di inquadramento
Indennità di contingenza: importo di adeguamento del minimo all’inflazione (dal 2001 rimane fissa)
EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): pari a 10,33 euro lordi mensili per tredici mensilità, viene erogato a tutti i dipendenti (fatta eccezione per i dirigenti)
Giorni di detrazione fiscale
Eventuali indicatori previsti dai CCNL di riferimento
Eventuali scatti di anzianità: si tratta di aumenti erogati in base all’anzianità di servizio del dipendente presso l’azienda. Vengono stabiliti dai CCNL e vengono calcolati – in cifra fissa oppure in percentuale – sulla paga base più l’indennità di contingenza.
Superminimo (se previsto): importo aggiuntivo che può essere stabilito sia all’atto dell’assunzione individuale (superminimo individuale) sia da contratti collettivi (superminimo collettivo).
Leggere la busta paga: il corpo centrale
In questa sezione puoi vedere il calcolo dello stipendio lordo per il mese che hai svolto, che include la parte variabile della retribuzione: si tratta di varie voci che indicano le tue prestazioni nel mese di riferimento ed eventuali pagamenti specifici per quel mese.In questa parte vengono indicati:
Straordinari
Prestazioni di lavoro fornite in giorni festivi o durante la notte
Indennità o retribuzione indiretta, ovvero: permessi di lavoro, giorni di malattia, congedo di maternità, infortuni, giorni di ferie goduti, ecc.
Premi di produttività
Anticipo TFR (trattamento di fine rapporto)
Quattordicesima.
Queste competenze (somme), assieme a quelle nell’intestazione, vanno a definire la tua retribuzione lorda (“Totale competenze”).
Come si legge la busta paga: le trattenute
Nella terza parte della busta paga, la parte più in basso, puoi trovare i numeri che riassumono i dati progressivi riguardanti le trattenute, che possono essere di due tipi: previdenziali e fiscali. Il datore di lavoro trattiene questi importi dalla busta paga per poi versarle agli enti preposti. In questa sezione, inoltre, puoi visualizzare i dati relativi al tuo TFR maturato e allo stipendio netto:
I contributi previdenziali sono i contributi all’INPS e all’INAIL: vengono pagati in parte dall’azienda e in parte dal lavoratore e servono per finanziare l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS) e l’Istituto nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro (INAIL). In busta paga puoi vedere solo i contributi versati da te. In busta paga vengono mostrati l’imponibile previdenziale e il totale contributi.
Sottraendo i contributi previdenziali dalla retribuzione lorda, si può risalire all'imponibile Irpef. I contributi fiscali vengono calcolati applicando l'aliquota Irpef a questo imponibile. Per calcolare i tuoi contributi fiscali (Irpef) va applicata una data percentuale (aliquota) all’imponibile Irpef, calcolata secondo il livello di reddito del lavoratore. Sulla busta paga puoi trovare l’imponibile fiscale, l’imposta lorda IRPEF, l’imposta netta IRPEF, le detrazioni d’imposta, il totale delle trattenute IRPEF e le addizionali IRPEF.
Il TFR include il TFR lordo annuo, che equivale alla somma di tutte le mensilità lorde maturate diviso 13,5 e l’imponibile TFR, pari alla somma di tutte le quote maturate anno per anno.
Stipendio netto (“Netto a pagare”): è l'ultima voce sulla busta paga e si tratta della retribuzione che effettivamente percepisci. Come accennato, viene calcolato dalla retribuzione lorda al netto degli oneri previdenziali e delle trattenute fiscali a carico del dipendente.
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